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  • 人力資源
    學在多金
    Learn from duo jin
    領導力發展
    領導力發展旨在打造卓越的職業經理人,為公司發展提供高端管理人才。多金集團通過人才盤點及人才評價體系,選拔高績效、高潛力、符合企業價值觀的員工納入項目中,作為核心梯隊人員;以“領導力”和“業務管理能力”為核心,實施雙軌道系統課程體系,實現企業和個人的共同發展提升。
    多金大講堂
    為提升員工的業務知識和技能,促進跨部門溝通,每月組織舉辦多金大講堂系列培訓,內容圍繞房地產開發運營、通用管理、職業技能等方面,采用課堂授課、案例討論、標桿公司學習以及現場考試相結合的學習方式,打造學習型組織。
    新員工訓練營
    為了讓新員工完成從“新人”到“多金人”的華麗轉變。入職后,新員工會進行入職培訓、導師帶教、封閉式訓練營三大內容的漸進式學習,從文化感染、業務指導、工作實踐到體驗式培訓,讓新員工逐漸樹立良好職業化心態,明確發展方向,以最佳最快的速度融入企業。
    新春大練兵
    集團于每年春節假期后開展“新春大練兵”系列培訓,旨在統一管理流程、標準,提升員工業務知識和業務能力,從而更好地實現集團年度各項經營指標,培訓有以下幾大亮點:緊扣業務需求,實戰案例分享,培訓形式多樣。
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